Se aprueba el II Plan de Igualdad para el personal municipal
Aprobado en la Comisión de Igualdad del pasado 16 de abril.
Tras unos meses de elaboración y negociación en la Comisión de Igualdad, el personal del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, ya cuenta con su II Plan de Igualdad.
Este Plan de Igualdad va dirigido al personal del Ayuntamiento de Gijón, Organismos autónomos y empresas de promoción y desarrollo local.
Su periodo de vigencia es desde 2018 a 2021.
Se estructura en 8 ejes de intervención, 24 objetivos y 53 medidas.
Previamente a su elaboración se realizó una evaluación del anterior y un análisis- diagnóstico para reflejar la situación de mujeres y hombres en la estructura municipal y resto de organizaciones implicadas.
Asimismo, se aprobó la actualización del Protocolo de Acoso Sexual y acoso por razón de sexo y de aplicación para los mismos ámbitos municipales.
Este Plan de Igualdad va dirigido al personal del Ayuntamiento de Gijón, Organismos autónomos y empresas de promoción y desarrollo local.
Su periodo de vigencia es desde 2018 a 2021.
Se estructura en 8 ejes de intervención, 24 objetivos y 53 medidas.
Previamente a su elaboración se realizó una evaluación del anterior y un análisis- diagnóstico para reflejar la situación de mujeres y hombres en la estructura municipal y resto de organizaciones implicadas.
Asimismo, se aprobó la actualización del Protocolo de Acoso Sexual y acoso por razón de sexo y de aplicación para los mismos ámbitos municipales.
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