Promover el desarrollo de un nuevo modelo de relaciones laborales y de empleo de calidad, que contribuya a reducir las principales "brechas de género" existentes en las empresas del municipio, es uno de los objetivos recogidas en la Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres, 2016-2020.
De esta manera se pone en marcha la Unidad de Género como un programa para potenciar y facilitar a implantación de la igualdad en el ámbito del mercado laboral, articulando para ello mecanismos de colaboración con otras entidades del territorio. De este modo, se constituye un grupo de trabajo, del que forma parte, la Oficina de Políticas de Igualdad, la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo, representantes de los grupos políticos que actualmente conforman la corporación local, una representante del Consejo de Mujeres de Gijón, y los agentes sociales, representantes de las uniones comarcales de UGT y CCOO y la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), estos últimos, agentes firmantes del Acuerdo Gijón CRECE para el periodo 2016-2019.
Entre los fines de la Unidad de Género se encuentran:
De esta manera se pone en marcha la Unidad de Género como un programa para potenciar y facilitar a implantación de la igualdad en el ámbito del mercado laboral, articulando para ello mecanismos de colaboración con otras entidades del territorio. De este modo, se constituye un grupo de trabajo, del que forma parte, la Oficina de Políticas de Igualdad, la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo, representantes de los grupos políticos que actualmente conforman la corporación local, una representante del Consejo de Mujeres de Gijón, y los agentes sociales, representantes de las uniones comarcales de UGT y CCOO y la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), estos últimos, agentes firmantes del Acuerdo Gijón CRECE para el periodo 2016-2019.
Entre los fines de la Unidad de Género se encuentran:
- Promover la consolidación de una cultura profesional comprometida con la igualdad.
- Generar conocimiento sobre la aplicación de la Ley 3/2007 para la Igualdad en las empresas (art.45-49).
- Crear una red de empresas y entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres.
- Diseñar estrategias y actuaciones orientadas hacia la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Impulsar la elaboración y puesta en marcha del Plan de Igualdad municipal y sus organismos autónomos, así como el de las empresas municipales.
Con esta finalidad, se trabajan las siguientes líneas de actuación:
1.- Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad
2.- Encuentros empresariales: jornadas, presentaciones,..intercambio de información y buenas prácticas entre empresas.
3.- Círculos de Igualdad. Intercambio de buenas prácticas entre empresas, agentes sociales y profesionales en general.
4.- Talleres formativos y asesoramiento para empresas.
5.- Edición de material divulgativo e informativo: manuales, guías u otros documentos de interés.
6.- Blog de la Unidad de Género, herramienta interactiva, dónde encontrarás amplia información y dónde puedes participar publicando tus opiniones y comentarios.
7.- Plan de Igualdad municipal
Más información:
Programa Unidad de Género
Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón
C/ Canga Argüelles, 16-18, 1ª planta. CP.33202 Gijón -
Tel. 985181633/27- oficinaigualdad@gijon.es
