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Carta Local para la Igualdad de Hombres y Mujeres 2010-14


cartalocalCoincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer el Ayuntamiento de Gijón se adhiere a la Carta Europea por la Igualdad de Mujeres y Hombres en la vida Local

La carta para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Municipio de Gijón surge de la voluntad del Ayuntamiento de Gijón de sumarse a la Carta Europea por la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local, aprobada por el Consejo de Municipios y Regiones de Europa y apoyada por la Comisión Europea, en el marco del V Programa de Acción Comunitaria por la Igualdad de Mujeres y Hombres. Su objetivo es lograr una sociedad basada en la igualdad, a la que han de contribuir todas las administraciones y donde todos los ayuntamientos han de dar ejemplo en sus iniciativas, en su organización y en sus prácticas.

Asimismo esta Carta para la igualdad, se concibe como una herramienta para favorecer en la administración local el desarrollo de los Principios de Actuación para las Administraciones Públicas, establecidos en la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

El Ayuntamiento de Gijón tiene una ya larga experiencia en la aplicación de estas políticas. Sólo ateniéndose a los aspectos más visibles, se debe destacar que nuestro municipio ha aprobado y puesto en práctica, en los últimos catorce años, un total de tres Planes de Igualdad y una Carta por la Igualdad de las Mujeres. El Consejo de Asociaciones de Mujeres de la Ciudad, que ha jugado un papel clave en el desarrollo de estas políticas cumplió 20 años de existencia en el año 2009.

Objetivos

La carta para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Municipio de Gijón persigue los siguientes objetivos:

1. Realizar un diagnóstico de la situación de las mujeres del municipio de Gijón que permita identificar los principales problemas que deben ser abordados para mejorar las oportunidades y la calidad de vida de las mujeres.

2. Generar un contexto de reflexión con las organizaciones de mujeres dirigido a poner en común los resultados obtenidos a través de los servicios y programas puestos en marcha, identificando buenas prácticas y necesidades de mejora.

3. Abordar de manera consensuada la toma de decisiones en relación con las actuaciones y medidas que han de ser prioritarias durante los próximos años.

Descargue el documento relacionado: [PDF, 79.7 Kb]

Antecedentes de la carta: Planes de Igualdad
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